Waarom zorgvuldige communicatie en gestructureerd gedrag onmisbaar zijn in je team.
Sommige collega’s vallen niet op door grote woorden, maar door hoe zorgvuldig ze communiceren. Terwijl het team al in de actiemodus staat, stellen zij nog even die ene verdiepende vraag. Ze brengen structuur in het overleg, checken of alle details kloppen, en zorgen dat plannen niet alleen snel maar ook goed uitgevoerd worden.
In termen van DISC-gedrag gaat het hier om de consciëntieuze communicatiestijl: gefocust op inhoud, precisie en duidelijkheid. In plaats van snel ‘doorpakken’, nemen ze de tijd om eerst te begrijpen wat er écht nodig is. Niet omdat ze traag zijn, maar omdat ze willen voorkomen dat er later problemen ontstaan. En dat zie je terug in hun gedrag:
Herkenbaar DISC-gedrag bij de consciëntieuze stijl:
-
Zorgvuldig taalgebruik
Ze formuleren nauwkeurig, vermijden aannames en checken of informatie klopt. Je hoort ze zelden iets roepen zonder onderbouwing. -
Structuur in gesprekken
Ze volgen een duidelijke lijn, brengen orde aan en komen voorbereid binnen. Notities zijn op orde, afspraken worden vastgelegd, en de draad raakt zelden kwijt. -
Focus op kwaliteit
Ze gaan niet zomaar akkoord met een voorstel “omdat het snel moet”. Ze stellen vragen, zoeken onderbouwing en brengen risico’s in kaart. Hun communicatiestijl helpt anderen om scherper te denken. -
Feiten vóór gevoel
Als het gesprek alle kanten op vliegt, halen zij het terug naar de kern. Analyse en logica staan voorop.
Wat is de meerwaarde van deze stijl?
In samenwerking kan dit gedrag soms als ‘kritisch’ of ‘terughoudend’ worden ervaren. Maar in werkelijkheid zit er veel waarde in deze stijl. Zeker in teams waar snelheid en creativiteit de boventoon voeren, zijn dit de mensen die het fundament bewaken. Ze voorkomen slordigheden, brengen nuance aan en zorgen dat besluiten beter doordacht zijn.
De kracht van DISC zit in het herkennen van deze gedragsstijlen — en in het leren afstemmen van je eigen communicatie. Want ook al kan het botsen met stijlen die sneller schakelen of meer op gevoel varen, de winst zit juist in die verschillen.
De consciëntieuze stijl is dus niet per se ‘de kritische denker in het team’, maar eerder: de collega die via z’n communicatie de lat net wat hoger legt. Niet om lastig te doen, maar om samen tot betere resultaten te komen.
Benieuwd hoe dit werkt in jouw team? Ik denk graag mee. Bekijk hier wat een DISC training in je team kan betekenen.
