Omgaan met dominant DISC-gedrag zonder je stijl te verliezen.
Soms zit je in een overleg met iemand die meteen de regie pakt. Direct, sturend, to-the-point. Als je even niet oplet, is de beslissing al genomen voordat jij iets hebt kunnen zeggen. Dat kan overweldigend zijn—zeker als jij liever even nadenkt voor je reageert.
Wat je ziet, is gedrag dat past bij een dominante communicatiestijl: taakgericht, snel en resultaatgedreven. DISC helpt je om dit soort gedrag te herkennen, zodat je er beter op kunt inspelen. Het gaat niet om wie iemand is, maar hoe iemand geneigd is te communiceren, vooral in werksituaties.
Verschillende stijlen botsen soms. En dat is oké.
De uitdaging? Dat zulke gedragsvoorkeuren kunnen botsen met andere stijlen. Jij wilt misschien eerst draagvlak creëren, terwijl de ander allang aan het doorpakken is. Gelukkig hoef je je eigen stijl niet te veranderen om goed samen te werken. Je hoeft het gedrag alleen te herkennen én bewust af te stemmen.
Drie praktische tips voor samenwerken met dominant gedrag.
-
Houd het kort en krachtig
Mensen met een dominante DISC-stijl waarderen een directe benadering. Wil je iets aankaarten? Ga niet te lang inleiden of nuanceren. Begin met de kern. Zeg bijvoorbeeld: “Ik heb een idee waarmee we tijd besparen.” Grote kans dat je sneller gehoord wordt als je direct het effect benoemt. -
Wees duidelijk over jouw grenzen
Als je wordt onderbroken of geen ruimte krijgt, benoem dat dan rustig en direct. Denk aan: “Mag ik dit even afmaken?” of “Laat me kort toelichten waarom dit belangrijk is.” Zo laat je zien dat je stevig staat, zonder de confrontatie op te zoeken. -
Leg de focus op resultaat
Een dominante communicatiestijl is vaak gericht op tempo en doelen. Koppel jouw boodschap dus aan wat het oplevert: tijdwinst, efficiëntie, duidelijkheid. Door daar op aan te sluiten, vergroot je de kans dat je gehoord wordt—zonder jezelf te hoeven overschreeuwen.
DISC maakt verschillen bespreekbaar.
Denk eraan: dominant gedrag is geen persoonlijke aanval. Het is gedrag dat zich op een bepaalde manier laat zien in communicatie, vaak onder druk of in doelgerichte omgevingen. DISC geeft je inzicht in deze gedragsstijlen en hoe je daar effectief op kunt schakelen.
Want uiteindelijk draait goede samenwerking niet om dezelfde stijl hebben, maar om verschillen herkennen en ermee leren omgaan. DISC helpt je om dat bewust én met impact te doen.
Benieuwd hoe dit werkt in jouw team? Ik denk graag mee. Bekijk hier wat een DISC training in je team kan betekenen.
